Базой для начисления единого взноса является сумма начисленной заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом «Об оплате труда».
Суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительных) отпусков являются платой за неотработанное время, следовательно, на указанные суммы компенсаций, выплачиваемых уволенным лицам, единый взнос не начисляется. Так указал Пенсионный фонд в письме от 6 августа 2013 года № 20685/03-30.
Пенсионный фонд напомнил, что согласно п. 1 части 1 ст. 4 Закона «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее — Закон) плательщиками единого взноса являются предприятия, учреждения и организации, другие юрлица, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, использующие труд физлиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, или по гражданско-правовым договорам.
Согласно пп. 2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительных) отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, включаются в фонд оплаты труда в составе фонда дополнительной заработной платы. Таким образом, эти выплаты являются базой для начисления и удержания единого взноса.
В то же время, согласно части второй ст. 7 Закона для лиц, которым после увольнения начислена заработная плата (доход) за отработанное время, единый взнос начисляется на сумму, которая определяется путем деления заработной платы (дохода), выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена.
Источник http://jurliga.ligazakon.ua
