Большинство работодателей — считают, что если сотрудник достиг пенсионного возраста, то это повод для его увольнения.
Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию. Они вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ).
При этом работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник уведомлял его о своём увольнении за две недели, если будет указано, что желание уволиться вызвано выходом на пенсию. Кроме этого, тот факт, что сотрудник продолжает работать после достижения пенсионного возраста, никак не отражается на возможности получения им трудовой пенсии по старости.
Если сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то в трудовой книжке обязательно должна быть указана причина увольнения.
Дело в том, что с этим основанием связаны некоторые льготы и преимущества (и ограничения (см. выше)), установленные ТК РФ, поэтому причина увольнения должна быть отражена в трудовой книжке.
Увольнение сотрудников пенсионного возраста в связи с сокращением численности штата осуществляется в общем порядке. Также им положены те же выплаты, что и обычным работникам:
— заработная плата за отработанное время;
— компенсация за неиспользованный отпуск.
Если пенсионер совмещает работу, то компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из заработка, полученного по совместительству.
Если трудовой договор с пенсионером расторгается в связи с сокращением численности штата, то помимо перечисленных выплат должны быть выплачены:
— выходное пособие в размере среднего заработка;
— средний заработок на период трудоустройства, который выплачивается в течение не более двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения.
Вопрос о том, сохраняется ли за уволенным пенсионером средний заработок за третий месяц, решается неоднозначно.
С одной стороны, часть 2 статьи 178 ТК РФ не предусматривает особенностей и исключений для пенсионеров. С другой стороны, эта выплата — мера защиты безработных граждан, которыми являются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней (п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). И по прямому указанию закона (п. 3 ст. 3 указанного закона) безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости.
И.Коровин
