Трудовое право

Да. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) регулируется Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда», а также ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) рассчитывается на месячной основе и не может быть ниже прожиточного минимума для работающего населения. Согласно ст. 129 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда не включаются: доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. Согласно ст.134 ТК РФ заработная плата индексируется с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

В соответствии с рекомендацией МОТ №135 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» при определении уровня МРОТ применяются следующие критерии:

а) потребности трудящихся и их семей;

б) общий уровень заработной платы в стране;

в) стоимость жизни и изменения в ней;

г) пособия по социальному обеспечению;

д) сравнительный уровень жизни других социальных групп;

е) экономические факторы, включая требования экономического развития, уровень производительности труда и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ осуществляют органы:

• федеральной инспекции труда,
• федеральной налоговой инспекции,
• фонда социального страхования,
• прокуратуры

Согласно ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений РФ, нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы может повлечь административную ответственность:

1. для руководителя организации — штраф от 1 000 до 5 000 RUB;
2. для индивидуального предпринимателя — штраф от 1 000 до 5 000 RUB;
3. для организации — штраф от 30 000 до 50 000 RUB.

Нет, поскольку МРОТ на федеральном уровне регулируется и устанавливается  правительством. Профсоюзы могут осуществлять общественный контроль над выплатой заработной платы, соблюдением законодательства о труде и об охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда.

Если работнику платят меньше МРОТ, он может обратиться с жалобой в действующий  на предприятии профсоюз или в федеральную инспекцию по труду и занятости. Как вариант, можно обратится за разъяснениями к руководству предприятия, бухгалтеру (желательно письменно). Согласно ст.62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (справку о заработной плате). Копия справки о заработной плате должна быть заверена надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если работодатель отказывается предоставить работнику данную информацию, необходимо обратится в суд.